Sobre prêmios não incidem quaisquer encargos trabalhista e previdenciário.
A lei permite que você premie habitualmente, da forma que desejar.
A nova lei deixa bem claro essa diferença, com vantagens para empresa e colaboradores.
O Artigo 457 da CLT, nos seus Parágrafos 2º e 3º, dá completa segurança jurídica ao determinar que prêmios não integram a remuneração do empregado.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
Sem encargos trabalhistas ou previdenciários.
Para premiar com habitualidade.
Maior motivação gera melhores desempenhos.
Pagamentos facilitados de prêmios.
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Possibilidade de ganhar premiações mais robustas e regulares.
Na hora de escolher e utilizar a premiação conquistada.
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